I samband med den internationella kvinnodagen stödjer vi i Brunna kampanjen #BreakTheBias – en global kampanj för att utmana förutfattade meningar och motarbeta diskriminering. Den 8 mars korsade vi, och många runt om i världen, våra armar för att stå upp för en jämlik värld och bryta fördomar och bias. Vi har pratat med några medarbetare om deras uppfattning av stereotyper och förutfattade meningar– och hur de vill bidra för att motverka detta. Såväl på arbetsplatsen som i samhället som stort.
På internationella kvinnodagen visade människor över hela världen stöd för kampanjen #BreakTheBias, likaså Ingram Micro globalt och vi i Brunna. Att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar och känna sig trygga på arbetsplatsen är otroligt viktigt för oss. Vi strävar efter en jämn könsfördelning på lagret – att anställa fler kvinnliga medarbetare är därför en prioriterad fråga.
Vi är också medvetna om att det finns förutfattade meningar om vår bransch och om lagerarbete – till exempel att jobbet skulle vara för tufft och tungt för vissa. Genom att berätta om hur vardagen hos oss i Brunna ser ut, och genom att lyfta frågor om förutfattade meningar hoppas vi både kunna förändra attityder men också öka intresset för att jobba hos oss. Vi gör nu flera insatser för att få en jämnare könsfördelning på vårt lager.
Inför 8 mars pratade vi med ett par medarbetare om dessa frågor och hur de vill bidra under kappan #BreakTheBias. Så här sa några av dem:
“Jag kommer utmana könsstereotyper, diskriminering och förutfattade meningar” – Christer, Associate
Christer har länge jobbat inom traditionellt mansdominerade yrken – och kommer närmast från ett arbete på en verkstad. Han upplever att bland det bästa med att arbeta på lagret i Brunna är den stora blandningen mellan kön, ålder och bakgrund. Men han är medveten om att det finns problem i vårt samhälle:
“Jag tycker att man möter förutfattade meningar och stereotyper hela tiden. Pratar man exempelvis om en person som är brandman utgår många undermedvetet ifrån att personen är en man, och tvärt om när man pratar om en person som är sjuksköterska. Jag kan också ha förutfattade meningar utan att tänka på det. Och det är något jag kommer arbeta med och utmana andra att arbeta med.”
“Jag vill bidra till positiv synlighet för kvinnor” – Waheda, Associate
Waheda började jobba i Brunna för tre månader sedan efter att tidigare ha arbetat på en förskola. Från början var hennes kollegor på förskolan nästan uteslutande kvinnor, något som dock förändrades med tiden. Under Waheda första period i Brunna arbetade hon i ett team där en majoritet var män, för att sedan börja i ett team med större blandning.
Hon upplever att på båda arbetsplatserna blev såväl arbetsmiljön som stämningen mellan kollegor bättre av en större blandning av män och kvinnor inom teamet.
“När jag skulle börja jobba på ett lager var det många av mina vänner som reagerade. Flera trodde inte att jag skulle klara av det för att de antog att jobbet var för tungt för kvinnor. När jag väl började insåg jag hur många kvinnor som faktiskt jobbar här och att vi klarar av lika mycket som män. Samtidigt som jobbet inte alls är så tungt som många tror.”
Waheda tycker att det är väldigt positivt att ledarna i hennes team alltid arbetar i par om en kvinna och en man – och att det är inspirerande och viktigt att se att kvinnor kan bli ledare på lika villkor.
“Jag kommer stå för att alla kan vara och göra vad än de bestämmer sig för” – Martina, Team Manager
Martina började i Brunna för två år sedan som Associate. Hon avancerade till Mentor, därefter Team Leader och idag är Martina Team Manager. Hon har gjort en snabb utvecklingsresa och karriär. Martina tror att synen på lagerbranschen ofta präglas av förutfattade meningar om vad arbetet innebär, och att det skulle vara för tungt för kvinnor.
Hon menar att hon själv är ett tydligt exempel på att kvinnor är precis lika lämpade för det här jobbet. Martina lever efter devisen att alla kan bara de vill, och att det inte är något som kan definieras av om man är man eller kvinna.
“Kön betyder ingenting för hur vi presterar i arbetslivet. Det handlar om personen, och jag är övertygad om att det är viljan som styr oss. Samtidigt är jämställdhet på arbetsplatsen viktigt, det är så vi skapar trygga och goda arbetsmiljöer. Här i Brunna satsar vi väldigt mycket på att anställa ännu fler kvinnor. Det är genom att anställa fler kvinnor och att fler kvinnor utvecklas i ledarroller som vi också förändrar synen på branschen. Allt går att förändra, även människors attityder. Genom att ständigt lyfta dessa frågor kommer fler bli benägna att förändras.”
