Sedan starten 2017 har verksamheten i Brunna vuxit fort. Vi har gått från 30 medarbetare till nästan 500 fasta medarbetare – och vi är upp till ytterligare 400 under högsäsong. För att möta nutida och framtida krav så behöver vi göra en förändring där ett närmre och tätare ledarskap skapas, som ger rätt förutsättningar för alla chefer att verka inom sitt område på ett hållbart sätt.
I ett samtal med Senior Talent Acquisition Specialist, Linn Signer, pratar vi om vikten av att rekrytera och utveckla personal. Linn, som arbetar med rekrytering och employer branding berättar att utvecklingen på lagret i Brunna har medfört nya möjligheter internt, och att flera personer har rekryterats under hösten. I samband med detta har Ingram Micro CLS utvecklat erbjudandet till sina medarbetare och sett över hur man kan förbättra Ingram Micro som arbetsplats.
Varför ska man börja arbeta på Ingram Micro? Vad erbjuder ni som arbetsgivare?
Förutom att vi erbjuder möjligheten att få arbeta i en spännande framtidsbransch, så erbjuder vi också tydliga karriärvägar. Vi vill att alla våra medarbetare ska kunna utvecklas och nå sin fulla potential inom vår organisation. Därför erbjuder vi till exempel utveckling till olika roller. Vi har Mentorer som utbildar nya kollegor och Problem Solverssom finns nära i verksamheten för att lösa olika problem som kan uppstå. Vi har också medarbetare som till exempel arbetar med kvalitetsfrågor och automationstekniker. För den som är intresserad av ledarskap erbjuder vi möjlighet att bli Team Leader och på så sätt påbörja sin karriärsresa till olika chefsroller.
Vi är stolta över att vara en arbetsplats som skapar möjlighet för många nyanlända att få ett första jobb och en personlig utveckling. För att skapa möjligheter och inkludering på arbetsplatsen, erbjuder vi språkundervisning, både svenska och engelska.
När ni tillsätter ledare och nya medarbetare, vilka egenskaper söker ni då?
För oss är det viktigt att alla som jobbar här delar våra värderingar – respekt, öppenhet, uppskattning och rättvisa. Därför söker vi egenskaper som är kopplade till dessa beteenden.
Vid tillsättning av ledare bedömer vi kandidaterna utifrån våra ledarbeteenden som är engagerande, ärlig, kommunikativ och utvecklingsorienterad.
Hur kan en karriärsresa på Ingram Micro se ut?
Det finns flera olika vägar att gå, och vi har många positiva exempel på hur medarbetare har vuxit och utvecklats hos oss. Till exempel anställde vi en medarbetare till lagret med bakgrund inom vård och omsorg. Ganska snabbt insåg vi att han hade erfarenhet av att leda och goda ledaregenskaper. När vi, lite senare, sökte en Team Leader för ett av kvällsskiften sökte han rollen och fick den. Han växte och utvecklades i den rollen och idag jobbar han som Team Manager här hos oss.
Flera initiativ för att utveckla Brunna som arbetsplats
För att öka andelen kvinnor inom lager- och logistikbranschen och på Ingram Micro i Brunna har Linn bland annat varit med och utvecklat ett jämställdhetsprogram Kvinnligt lager-och logistikprogram. Tanken är att genom samtal och utbildning hitta fler kvinnliga ledare. Initiativet har redan gett goda resultat, tidigare i år anställdes flera nya kvinnor till prodktionen och några har redan tilldelats olika västroller inom organisationen.
Ett annat viktigt område är att utveckla möjligheten till interna karriärvägar och personlig utveckling. Ingram Micro CLS är noga med att ta vara på sina medarbetares olika kompetenser och vill uppmuntra till utveckling och utbildning. För att motivera sina befintliga medarbetare och attrahera ny kompetens har man tydliggjort de interna karriärvägarna och tillsatt flera nya chefer.
Vi har sedan tidigare flera olika så kallade västroller, där västen visar vad du har för ansvarsområde. Du kan till exempel vara en Problem Solver, Mentor eller en Team Leader. I takt med att vi har vuxit upplevde vi att det fanns för många medarbetare inom varje ledningsnivå. Därför har vi ändrat och förtydligat strukturen något och har inrättat en ny chefsroll. Vi tillsätter nu flera Shift Managers som leder våra Team Managers och som är ansvariga för varsitt skift.
Vi är en arbetsgivare som ser möjligheter, och som söker talang brett. Vi har exempelvis gjort en satsning på att rekrytera i Järvaområdet för att söka nya medarbetare som vill utvecklas hos oss. Våra medarbetare har väldigt olika bakgrund och här på lagret i Brunna arbetar människor med 42 olika nationaliteter. Många som kommer hit från andra länder har också med sig erfarenheter som gör att de kan utvecklas snabbt inom vår organisation. Bland de som blir Team Leaders har många till exempel tidigare börjat som Problem Solvers eller Mentorer. Om man vill finns det möjlighet att göra en snabb utvecklingsresa i vår organisation, avslutar Linn Signer.
← Tillbaka till startsidan
